Radni odnos zdravstvenih radnika, prava,obaveze i odgovornost iz radnog odnosa i drugi odnosi po osnovu rada regulisani su Zakonom o radu Republike Srpske.Zdravstveni radnici radni odnos mogu zasnovati na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme. Ukoliko zasnivaju radni odnos na odre\u0111eno vrijeme neophodno je da budu ispunjeni svi uslovi koji su propisani \u010dlanom 39. Zakona o radu, a kojim \u010dlanom je ta\u010dno odre\u0111eno kada i pod kojim uslovima se mo\u017ee zasnovati radni odnos na odre\u0111eno vrijeme i za koji period. Ukoliko se ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme zaklju\u010di suprotno navedenim odredbama smatra\u0107e se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vrijeme. Radno vrijeme se organizuje u zavisnosti od potrebe rada i organizacije zdravstvene ustanove, ali ono uvijek treba da iznosi \u010detrdeset \u010dasova u radnoj sedmici.S tim \u0161to zdravstveni radnici koji rade na radnim mjestima i poslovima na kojima je i pored primjene odgovaraju\u0107ih mjera i sredstava za\u0161tite na radu postoji pove\u0107ano \u0161tetno dejstvo uslova rada na zdravlje radnika kao \u0161to su razna zra\u010denja, tim radicima skra\u0107uje se radno vrijeme srazmjerno \u0161tetnom dejstvu, a najvi\u0161e do deset \u010dasova sedmi\u010dno.Ovi radnici tako\u0111e imaju pravo i na du\u017ei godi\u0161nji odmor i to najmanje u trajanju od trideset radnih dana. Plata i druga primanja po osnovu rada zdravstvenim radnicima zaposlenim u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske se obra\u010dunava i ispla\u0107uje u skladu sa Zakonom o platama zaposlenih u javim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske. Plata se sastoji od osnovne plate, uve\u0107anja plate i naknada propisanih navedenim zakonom i predstavlja bruto platu.Prilikom obavljanja poslova zdravstveni radnici su du\u017eni da se pridr\u017eajavu obaveza propisanih zakonom, kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu, internim aktima poslodavca i ugovorom o radu i da svoje obaveze izvr\u0161avaju na na\u010din kojim ne\u0107e onemogu\u0107iti ili ometati druge radne kolege u njihovim obavezama.Za sve povrede radnih obaveza odgovaraju poslodavacu u skladu sa zakonom.Za povredu radne obaveze mo\u017ee se izre\u0107i pismeno upozorenje,nov\u010dana kazna i prestanak radnog odnosa.Da bi se izrekla bilo koja od navedenih mjera potrebno je da poslodavac utvrdi da je zdravstveni radnik u\u010dinio povredu koja mu se stavlja na teret i da je radniku omogu\u0107eno da se izjasni na navode o povredi koja mu se stavlja na teret.Radni odnos zdravstvenih radnika mo\u017ee prestati istekom roka na koji je zasnovan, kada radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja,sporazumom izme\u0111u radnika i poslodavca,otkazom ugovora o radu od strane radnika ili poslodavca,odlukom nadle\u017enog suda,smr\u0107u radnika.<\/p>\n\n\n\n
Zdravstveni radnici u praksi \u010desto obavljaju poslove van radnog odnosa na na\u010din da zaklju\u010duju Ugovor o djelu i Ugovor o dopunskom radu.Ugovor o djelu se mo\u017ee zaklju\u010diti samo radi obavljanja poslova koji su van djelatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre\u0111ene stvari,samostalno izvr\u0161enje odre\u0111enog fizi\u010dkog ili intelektulanog posla.Ukoliko se zaklju\u010duju suprotno odredbama zakona smatra se da je u pitanju zloupotreba ove vrste obligaciono-pravnog ugovora i prikrivanje radnog odnosa za koji se treba zaklju\u010diti ugovor o radu. Druga vrsta ugovora koji se \u010desto koristi u praksi zdravstvenih radnika je ugovor o dopunskom radu koji mo\u017ee zaklju\u010diti svaki zdravstveni radnik koji ve\u0107 radi sa punim radnim vremenog kod jednog poslodavca, pa sa drugim zaklju\u010duje ovu vrstu ugovora do polovine radnog vremena pod uslovom da se radno vrijeme radnika kod tih poslodavaca ne podudara i da se ne radi o konkurentnim poslovima.Ukoliko su u pitanju konkurenti poslovi u tom slu\u010daju je potrebna saglasnost poslodavca kod kojeg je zaposlen sa punim radnim vremenom.<\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Autor teksta: Sanja \u0110uki\u0107<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Radni odnos zdravstvenih radnika, prava,obaveze i odgovornost iz radnog odnosa i drugi odnosi po osnovu rada regulisani su Zakonom o radu Republike Srpske.Zdravstveni radnici…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73,77,113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1211"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1212,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1211\/revisions\/1212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}