{"id":1531,"date":"2025-08-15T12:59:14","date_gmt":"2025-08-15T10:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/?p=1531"},"modified":"2025-08-15T12:59:15","modified_gmt":"2025-08-15T10:59:15","slug":"rad-na-daljinu-u-oblasti-informacionih-tehnologija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/bs\/rad-na-daljinu-u-oblasti-informacionih-tehnologija\/","title":{"rendered":"Rad na daljinu u oblasti informacionih tehnologija"},"content":{"rendered":"\n<p>U Bosni i Hercegovini, rad na daljinu u oblasti informacionih tehnologija postao je uobi\u010dajena praksa, posebno nakon pandemije COVID-19. IT stru\u010dnjaci \u0161irom Bosne i Hercegovine sve \u010de\u0161\u0107e rade iz svojih domova, coworking prostora. Iako pru\u017ea zna\u010dajne prednosti \u2013 fleksibilnost, smanjenje tro\u0161kova i pristup \u0161irem tr\u017ei\u0161tu rada \u2013 rad na daljinu otvara i niz pravnih pitanja koja se odnose na radnopravne odnose, za\u0161titu podataka i informacionu bezbjednost.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema Zakonu o radu Republike Srpske, Federacije BiH i Br\u010dko distrikta, rad na daljinu&nbsp; mora biti regulisan posebnim ugovorom ili aneksom ugovora o radu. Ovim dokumentom poslodavac i radnik dogovaraju:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>mjesto obavljanja posla (npr. ku\u0107na adresa ili drugo mjesto koje ispunjava bezbjednosne uslove),<\/li><li>radno vrijeme i na\u010din evidentiranja radnih sati,<\/li><li>kori\u0161\u0107enje opreme (da li je obezbje\u0111uje poslodavac ili radnik),<\/li><li>pravila o nadoknadi tro\u0161kova (internet, struja, amortizacija opreme),<\/li><li>mjere za\u0161tite na radu i pristup tehni\u010dkoj podr\u0161ci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poslodavci su obavezni da radnicima na daljinu osiguraju jednaka prava kao i onima koji rade u prostorijama kompanije, uklju\u010duju\u0107i pravo na odmor, pla\u0107eno odsustvo i za\u0161titu zdravlja i bezbjednosti na radu.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rad na daljinu u oblasti informacionih tehnologija naro\u010dito mijenja i uti\u010de na uobi\u010dajene obrasce obrade li\u010dnih podataka, budu\u0107i da se obrada djelimi\u010dno vr\u0161i izvan prostorija poslodavca, putem razli\u010ditih telekomunikacionih i informacionih tehnologija. Takav model rada mo\u017ee podrazumijevati prenos li\u010dnih podataka preko javnih ili nesigurnih mre\u017ea, kao i kori\u0161\u0107enje privatne opreme zaposlenih, koja ne mora ispunjavati propisane sigurnosne standarde, \u010dime se pove\u0107ava vjerovatno\u0107a neovla\u0161\u0107enog pristupa, gubitka, uni\u0161tenja ili neovla\u0161\u0107enog otkrivanja podataka.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010dajevima kada rad na daljinu uklju\u010duje, na primjer, kori\u0161\u0107enje cloud servisa, aplikacija za razmjenu dokumenata ili platformi za elektronsku komunikaciju, poslodavac je du\u017ean osigurati da je svaki prenos li\u010dnih podataka uskla\u0111en sa odredbama Zakona o za\u0161titi li\u010dnih podataka BiH, uklju\u010duju\u0107i i procjenu pravnog okvira dr\u017eave u koju se podaci eventualno prenose.<\/p>\n\n\n\n<p>U IT sektoru, rad na daljinu \u010desto uklju\u010duje obradu i pristup osjetljivim podacima, uklju\u010duju\u0107i li\u010dne podatke korisnika. Zakon o za\u0161titi li\u010dnih podataka BiH, u skladu sa evropskim GDPR standardima, obavezuje poslodavce i radnike da preduzmu tehni\u010dke i organizacione mjere radi sprje\u010davanja neovla\u0161tenog pristupa, izmjene, gubitka ili uni\u0161tenja podataka.<\/p>\n\n\n\n<p>Preporu\u010dene mjere za\u0161tite uklju\u010duju: kori\u0161\u0107enje sigurnih VPN konekcija i enkripcije podataka, vi\u0161efaktorsku autentifikaciju za pristup sistemima, jake lozinke i ograni\u010davanje pristupa prema principu \u201enajmanjeg privilegija\u201c, redovno a\u017euriranje softvera i sigurnosnih zakrpa, obuku zaposlenih o sajber bezbjednosti i za\u0161titi privatnosti, upotrebu slu\u017ebenih ure\u0111aja sa unaprijed pode\u0161enim sigurnosnim postavkama.<\/p>\n\n\n\n<p>Radnici su du\u017eni da po\u0161tuju pravila povjerljivosti i ne koriste slu\u017ebene podatke u privatne svrhe. Kr\u0161enje ovih pravila mo\u017ee dovesti do disciplinske i krivi\u010dne odgovornosti prema primjenjivim zakonskim propisima.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac je obavezan da uspostavi i odr\u017eava evidenciju pristupa li\u010dnim podacima, te da propi\u0161e jasne procedure za prijavu i postupanje u slu\u010daju incidenata koji uklju\u010duju povredu sigurnosti podataka. Pored toga, du\u017ean je obezbijediti da su svi zaposleni koji rade na daljinu prethodno obu\u010deni za primjenu propisanih tehni\u010dkih i organizacionih mjera za\u0161tite podataka u okru\u017eenju izvan prostorija poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Inspekcije rada i Agencija za za\u0161titu li\u010dnih podataka BiH imaju pravo da vr\u0161e nadzor nad po\u0161tovanjem propisa, uklju\u010duju\u0107i i kod rada na daljinu. Poslodavac mora biti u mogu\u0107nosti da doka\u017ee da su sve mjere za\u0161tite podataka i radnopravni uslovi ispo\u0161tovani.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko do\u0111e do povrede li\u010dnih podataka u vezi s radom na daljinu, poslodavac je du\u017ean postupiti u skladu sa propisanim procedurama obavje\u0161tavanja Agencije za za\u0161titu li\u010dnih podataka i, kada je to propisano, lica na koja se podaci odnose, te preduzeti sve razumne mjere radi otklanjanja i ubla\u017eavanja posljedica povrede.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema tome, rad na daljinu u IT sektoru, iako pru\u017ea zna\u010dajne prednosti u pogledu fleksibilnosti, optimizacije tro\u0161kova i pristupa \u0161irem spektru kadrovskih resursa, istovremeno generi\u0161e odre\u0111ene pravne rizike, naro\u010dito u domenu za\u0161tite li\u010dnih podataka. Stoga je neophodno da politike rada na daljinu budu precizno normirane i u potpunosti uskla\u0111ene sa relevantnim odredbama Zakona o radu, dok mjere za\u0161tite podataka moraju ispunjavati standarde i obaveze propisane Zakonom o za\u0161titi li\u010dnih podataka. Poslodavci u IT sektoru koji proaktivno i sveobuhvatno ure\u0111uju ova pitanja ne samo da minimiziraju rizik od pravnih sporova i regulatornih sankcija, ve\u0107 i zna\u010dajno doprinose o\u010duvanju reputacije i izgradnji povjerenja klijenata i zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p>Autori: <\/p>\n\n\n\n<p>Sanja \u0110uki\u0107: sanja@afsajic.com<\/p>\n\n\n\n<p>Igor Letica, e-mail: igor@afsajic.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U Bosni i Hercegovini, rad na daljinu u oblasti informacionih tehnologija postao je uobi\u010dajena praksa, posebno nakon pandemije COVID-19. IT stru\u010dnjaci \u0161irom Bosne i&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73,77,113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1531"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1532,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions\/1532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}