{"id":1546,"date":"2025-09-29T11:46:23","date_gmt":"2025-09-29T09:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/?p=1546"},"modified":"2025-09-29T11:46:24","modified_gmt":"2025-09-29T09:46:24","slug":"prava-radnika-u-stecajnom-postupku-u-republici-srpskoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/bs\/prava-radnika-u-stecajnom-postupku-u-republici-srpskoj\/","title":{"rendered":"Prava radnika u ste\u010dajnom postupku u Republici Srpskoj"},"content":{"rendered":"\n<p>Odgovor na pitanje da li radnici u na\u0161oj zemlji mogu biti bolje za\u0161ti\u0107eni u situacijama kada njihov poslodavac ide u ste\u010daj pitanje je koje zavisi od zakonskog okvira, institucionalne podr\u0161ke i konkretnih mehanizama za\u0161tite prava radnika. U Republici Srpskoj ta za\u0161tita postoji u odre\u0111enoj mjeri ali u praksi se pokazalo da nije dovoljna. U situaciji kada je radne snage sve manje na tr\u017ei\u0161tu rada, mo\u017eda bi trebalo razmisliti o potpunoj prioritetnoj za\u0161titi radnika i njihovih prava u ste\u010dajnom postupku a najvi\u0161e potra\u017eivanja \u010diju isplatu bi trebalo da osigura i obezbijedi dr\u017eava.<\/p>\n\n\n\n<p>Ste\u010daj predstavlja zakonom ure\u0111en postupak koji se pokre\u0107e nad odre\u0111enim pravnim subjektima koje vi\u0161e nisu u mogu\u0107nosti da uredno izmiruju svoje dospjele obaveze. U Republici Srpskoj, ste\u010dajni postupak provodi se prema va\u017ee\u0107em Zakonu o ste\u010daju Republike Srpske iz 2020-te godine a koji reguli\u0161e na\u010din vo\u0111enja postupka, polo\u017eaj ste\u010dajnog du\u017enika, prava povjerilaca i na\u010din namirenja uklju\u010duju\u0107i posebno za\u0161ti\u0107ena prava radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema odredbama va\u017ee\u0107eg Zakona o ste\u010daju RS, tj. \u010dlana 87. potra\u017eivanja radnika imaju odre\u0111eni prioritet i namiruju se prije ostalih ste\u010dajnih povjerilaca, ali poslije povjerilaca sa razlu\u010dnim pravom i tro\u0161kova ste\u010dajnog postupka. Rok za podno\u0161enje prijave potra\u017eivanja nadle\u017enom privrednom sudu iznosi 30 dana od dana objavljivanja rje\u0161enja o otvaranju ste\u010daja i u tom pogledu radnici nisu povla\u0161teni u odnosu na druge povjerioce jer uz prijavu moraju da dostave odgovaraju\u0107e dokaze kao \u0161to je ugovor o radu, obra\u010dun plate, evidencije i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p>Konretno, radnici imaju pravo da se iz ste\u010dajne mase naplate:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Za plate u visini zakonom utvr\u0111ene najni\u017ee plate za posljednjih 12 mjeseci prije otvaranja ste\u010daja;<\/li><li>Za obra\u010dunate doprinose na navedenu najni\u017eu platu;<\/li><li>Za naknade \u0161tete po osnovu povreda na radu;<\/li><li>Za naknadu \u0161tete zbog prijevremenog prestanka ugovora o radu, otpremnina ili druga ste\u010dena prava do dana otvaranja ste\u010dajnog postupka (ali kao potra\u017eivanja op\u0161teg isplatnog reda).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bitno je napomenuti da danom otvaranja&nbsp;ste\u010dajnog postupka prestaju ugovori o radu&nbsp;i ste\u010dajni upravnik pismeno obavje\u0161tava radnike o prestanku radnog odnosa. Ste\u010dajni upravnik mo\u017ee zaklju\u010diti nove ugovore o radu sa licima koja su mu potrebna za nastavak poslovanja ili odvijanje ste\u010dajnog postupka, prvenstveno sa radnicima ste\u010dajnog du\u017enika kojima je prestao ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Radnici ili njihovi predstavnici imaju pravo da:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Prate tok ste\u010dajnog postupka;<\/li><li>Budu imenovani u odbor povjerilaca, ako ispunjavaju uslove, i na taj na\u010din kontroli\u0161u rad ste\u010dajnog upravnika,<\/li><li>Budu blagovremeno obavje\u0161tavani o svim relevantnim odlukama u postupku (kao i ostali&nbsp; povjerioci).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Za razliku od nekih zemalja u okru\u017eenju u Republici Srpskoj ne postoji Agencija za osiguranje potra\u017eivanja radnika u slu\u010daju ste\u010daja poslodavca, niti bilo kakav fond koji garantuje isplatu potra\u017eivanja radnicima kada ste\u010dajna masa nije dovoljna.<\/p>\n\n\n\n<p>To na kraju zna\u010di da radnici mogu ostvarivati svoja prava samo ako postoji dovoljno imovine u ste\u010dajnoj masi. U protivnom, njihova potra\u017eivanja ostaju djelimi\u010dno ili u potpunosti namirena. Zbog toga je izuzetno va\u017eno da radnici:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pravovremeno prijave svoja potra\u017eivanja (rok od 30 dana kao i za ostale povjerioce);<\/li><li>prikupe i sa\u010duvaju sve dokaze o radnom odnosu i neispla\u0107enim obavezama;<\/li><li>aktivno u\u010destvuju u postupku kako bi za\u0161titili svoja prava;<\/li><li>po potrebi anga\u017euju i pravnu pomo\u0107.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ono na \u0161ta bi svaki radnik tako\u0111e trebao da obrati pa\u017enju jeste i prekluzivni rok od \u0161est mjeseci za podno\u0161enje tu\u017ebe za za\u0161titu prava iz Zakona o radu RS, dakle prije otvaranja ste\u010dajnog postupka radnik mo\u017ee svoja prava na neispla\u0107enu platu ostvarivati u parni\u010dnom postupku i na neki na\u010din se spremati za potencijalni ste\u010dajni postupak nad svojim poslodavcem, tj. do otvaranja ste\u010dajnog postupka imati pravosna\u017ene presude kojim je utvr\u0111eno njegovo pravo na isplatu odre\u0111ene naknade.<\/p>\n\n\n\n<p>Autor: \u017deljko Vla\u010di\u0107<\/p>\n\n\n\n<p>E-mail: zeljko@afsajic.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odgovor na pitanje da li radnici u na\u0161oj zemlji mogu biti bolje za\u0161ti\u0107eni u situacijama kada njihov poslodavac ide u ste\u010daj pitanje je koje&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73,77,113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1546"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1547,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546\/revisions\/1547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}