Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o posredovanju u zapo\u0161ljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisuje da Vlada Republike Srpske sada donosi Strategiju zapo\u0161ljavanja, \u0161to pojednostavljuje proceduru, dok ostali poslovi, poput dono\u0161enja Akcionog plana i programa za zapo\u0161ljavanje od strane Zavoda, ostaju nepromijenjeni.<\/p>\n\n\n\n
Zatim, novim zakonom pod poslovima posredovanja u zapo\u0161ljavanju sada, pored postoje\u0107ih zadataka, smatra se i pra\u0107enje tr\u017ei\u0161ta rada i planiranje aktivnosti potrebnih za njegov razvoj.<\/p>\n\n\n\n
Zakonske odredbe o Upravnom odboru Zavoda se u potpunosti mijenjaju, te prema novom zakonu Upravni odbor Zavoda sada ima pet \u010dlanova, uklju\u010duju\u0107i i predsjednika odbora koje imenuje i razrje\u0161ava Vlada. Tri \u010dlana predla\u017ee Ministarstvo rada i bora\u010dko-invalidske za\u0161tite nakon sprovedenog postupka javne konkurencije, dok po jednog \u010dlana predla\u017eu reprezentativni sindikat na nivou Republike Srpske i udru\u017eenje poslodavaca na nivou Republike Srpske. Mandat \u010dlanova Upravnog odbora traje \u010detiri godine, a \u010dlanovi mogu biti imenovani najvi\u0161e dva puta uzastopno, uz obaveznu ravnopravnu zastupljenost polova. Druga pitanja u vezi sa radom Upravnog odbora ure\u0111uju se Statutom Zavoda.<\/p>\n\n\n\n
Posredovanjem u zapo\u0161ljavanju smatraju se aktivnosti i mjere koje se provode u cilju zapo\u0161ljavanja nezaposlenih lica, kao i poslovi posredovanja u organizaciji prekvalifikacija i dokvalifikacija s ciljem prikupljanja informacija o potrebama i potrazi za organizatorima i radnicima koji \u017eele da se prekvalifikuju ili dokvalifikuju.<\/p>\n\n\n\n
Stru\u010dno osposobljavanje i priprema za zapo\u0161ljavanje sada obuhvataju ne samo nezaposlena lica, ve\u0107 i osobe koje tra\u017ee promjenu zaposlenja, omogu\u0107avaju\u0107i sticanje neophodnih znanja, prekvalifikaciju i prilago\u0111avanje novim tehnologijama u saradnji sa poslodavcima i relevantnim institucijama.<\/p>\n\n\n\n
Pravo na nov\u010danu naknadu, zdravstveno i penzijsko-invalidsko osiguranje sada pripada nezaposlenim licima \u010diji je radni odnos prestao otkazom ugovora o radu od strane poslodavca bez njihove krivice ili zbog prestanka rada poslodavca, a koje je provelo vi\u0161e od 12 mjeseci neprekidno ili sa prekidima u osiguranju od nezaposlenosti u posljednjih 18 mjeseci. Pravo se tako\u0111e odnosi i na osobe koje prestanu da obavljaju preduzetni\u010dku djelatnost kao osnovno zanimanje zbog ekonomskih razloga.<\/p>\n\n\n\n
Pored gore navedenih prava, nezaposlenom licu (\u010dlan 4. Zakona o posredovanju u zapo\u0161ljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti) koje je neprekidno najmanje godinu dana prijavljeno na evidenciju nezaposlenih lica, ima pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje do tri godine, pod uslovom da sa tim sta\u017eom osiguranja i vremenom provedenim u osiguranju ste\u0107i uslove za starosnu penziju koji se odnose na minimum sta\u017ea osiguranja i godine \u017eivota osiguranika. Uplata doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje vr\u0161i se mjese\u010dno, a pravo traje dok se nezaposleno lice vodi na evidenciji Zavoda.<\/p>\n\n\n\n
Prava na nov\u010danu naknadu, zdravstveno i penzijsko-invalidsko osiguranje ostvaruju se za period u zavisnosti od du\u017eine provedenog vremena u osiguranju od nezaposlenosti:<\/p>\n\n\n\n
Kod ponovnog ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu u vrijeme provedeno u osiguranju od nezaposlenosti ura\u010dunava se samo vrijeme koje je nezaposleno lice provelo u osiguranju od nezaposlenosti poslije primanja posljednje nov\u010dane naknade, dok se du\u017eina trajanja prava na nov\u010danu naknadu kod nepunog radnog vremena utvr\u0111uje na osnovu du\u017eine vremena provedenog na radu u odnosu na puno radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n
Zatim, novim izmjenama je predvi\u0111eno da ako korisnik neopravdano odbije ponu\u0111eno zaposlenje, vi\u0161e se ne navodi ograni\u010denje od mjesta prebivali\u0161ta ili udaljenosti do 50 km, dok ostali razlozi za prestanak prava ostaju isti.<\/p>\n\n\n\n
Nov\u010dana naknada se ispla\u0107uje:<\/p>\n\n\n\n
Ukoliko nezaposleno lice nije ostvarilo platu za svih posljednjih 12 mjeseci rada, prilikom obra\u010duna prosje\u010dne plate, za svaki mjesec za koji nije ostvario platu, uzima se iznos najni\u017ee plate u Republici. Minimalni iznos nov\u010dane naknade ne mo\u017ee biti manji od 55% najni\u017ee neto plate u RS, niti vi\u0161i od iznosa jedne prosje\u010dne mjese\u010dne neto plate u RS za prethodnu godinu prema posljednjem objavljenom podatku Republi\u010dkog zavoda za statistiku, ukoliko je nezaposleno lice bilo u radnom odnosu sa punim radnim vremenom. Nezaposlenom licu koje je prije prestanka radnog odnosa bilo u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom iznos nov\u010dane naknade utvr\u0111uje se na osnovu vremena provedenog na radu u odnosu na puno radno vrijeme. Nov\u010dana naknada ispla\u0107uje se mjese\u010dno.<\/p>\n\n\n\n
Predmetni zakon predvi\u0111a da Zavod vodi evidencije i o licima koja tra\u017ee radno anga\u017eovanje za obavljanje sezonskih i drugih poslova privremenog karaktera. Lica iz ovih evidencija prijavljuju se li\u010dno u organizacionoj jedinici Zavoda nadle\u017enoj prema mjestu prebivali\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n
Autor: Milica Gostovi\u0107<\/p>\n\n\n\n
E:mail: gmilica@afsajic.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o posredovanju u zapo\u0161ljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti propisuje da Vlada Republike Srpske sada donosi Strategiju zapo\u0161ljavanja,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[73,77,113],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1608"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1608"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1610,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1608\/revisions\/1610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}