{"id":445,"date":"2019-04-22T08:41:06","date_gmt":"2019-04-22T06:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/?p=445"},"modified":"2019-12-04T12:46:33","modified_gmt":"2019-12-04T11:46:33","slug":"biznis-i-ljudska-prava-business-and-human-rights-2-dio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/bs\/biznis-i-ljudska-prava-business-and-human-rights-2-dio\/","title":{"rendered":"Biznis i ljudska prava (BUSINESS AND HUMAN RIGHTS), 2. dio"},"content":{"rendered":"\n
  1. Uvod<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Savjet za ljudska prava UN je\nrezolucijom broj 17\/4 od 16.06.2011. godine usvojio Rukovode\u0107a na\u010dela o biznisu\ni ljudskim pravima: sprovo\u0111enje \u201eza\u0161titi, po\u0161tuj, otkloni\u201c okvira Ujedinjenih\nnacija (u daljem tekstu: Rukovode\u0107a na\u010dela). Rukovode\u0107a na\u010dela su rezultat\nvi\u0161egodi\u0161njeg rada Specijalnog predstavnika Generalnog sekretara UN \u201eza pitanje\nljudskih prava i transnacionalnih korporacija i preduze\u0107a\u201c. Sastoje se od tri\ndijela. Prvi dio se odnosi na obavezu Dr\u017eava da obebijede za\u0161titu ljudskih\nprava, drugi na odgovornost korproracija da po\u0161tuju ljudska prava, a tre\u0107i na\nsudsku i vansudsku pravnu za\u0161titu ljudkih prava.<\/p>\n\n\n\n

    U prvom tekstu posve\u0107enom ovoj temi bavili smo se obavezama dr\u017eava i pravnom za\u0161itom, a u drugom dijelu se bavimo obavezama kompanija i korporacija.<\/p>\n\n\n\n

    2. Odgovornost kompanija za po\u0161tovanje ljudskih prava<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2.1. Temeljna na\u010dela<\/p>\n\n\n\n

    Kompanije treba da po\u0161tuju\nljudska prava, a \u0161to zna\u010di da treba da izbjegavaju zadiranje u ljudska prava\ndrugih i odstranjuju negativni uticaj na ljudska prava \u010dijem nastanku su\ndoprinijela.<\/p>\n\n\n\n

    Obaveza po\u0161tovanja ljudskih prava podrazumijeva\nda kompanije:<\/p>\n\n\n\n

    1. izbjegavaju da izazivaju ili doprinose negativnom uticaju na ljudska\nprava svojim aktivnostima i da odstranjuju takav uticaj kada do njega do\u0111e;<\/li>
    2. nastoje da spre\u010davaju ili ubla\u017eavaju negativni uticaj na ljudska prava\nkoji je neposredno povezan sa njihovim poslovanjem, proizvodima ili uslugama,\n\u010dak i kad ona nisu doprinijela tom uticaju.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Obaveza kompanija da po\u0161tuju\nodnosi se na sve kompanije bez obzira na njihovu veli\u010dinu, sektor, kontekst u\nkojem posluju, oblik vlasni\u0161tva i strukturu. Naravno, razmjere i slo\u017eenost\nmetoda pomo\u0107u kojih kompanije ispunjavaju tu obavezu mogu se razlikovati u\nzavisnosti od ovih faktora i ozbiljnosti negativnog uticaja na ljudska prava.<\/p>\n\n\n\n

      Kako bi ispunila svoju obavezu\nda po\u0161tuju ljudska prava kompanije treba da usvoje politiku i postupke koji\nodgovaraju njihovoj veli\u010dini i okolnostima uklju\u010duju\u0107i:<\/p>\n\n\n\n

      1. programsko opredeljenje da ispunjavaju svoju obavezu da po\u0161tuju ljudska prava;<\/li>
      2. postupak du\u017ene birge za ljudska prava u cilju utvr\u0111ivanja, spre\u010davanja, ubla\u017eavanja i preuzimanja odgovornosti za na\u010din na koji otklanjaju posljedice svog uticaja na ljudska prava;<\/li>
      3. postupke koji omogu\u0107avaju obe\u0161te\u0107enje za bilo kakav negativni uticaj na ljudska prava koji su izazvala ili kojem su doprinijela <\/li><\/ol>\n\n\n\n


        2.2. Operativna na\u010dela <\/p>\n\n\n\n

        Prvi korak koji kompanije trebaju da u\u010dine podrazumijeva izra\u017eavanje opredeljenosti da ispunjavaju ovu obavezu usvajanjem izjave programskog karaktera odobrene na najvi\u0161em upravlja\u010dkom nivou. Izjava treba da bude sa\u010dinjena na osnovu odgovaraju\u0107ih saznanja sopstvenih i\/ili spoljnih stru\u010dnjaka. U njoj kompanija navodi kakav odnos prema ljudskim pravima o\u010dekuje od svojih zaposlenih, poslovnih partnera i ostalih aktera neposredno vezanih za njenu djelatnost, proizvode ili usluge. Izjava treba da bude dostupna javnosti i proslije\u0111ena svim zaposlenim, poslovnim partnerima i ostalim relevantnim stranama.<\/p>\n\n\n\n

        Kompanije treba da iskazuju\ndu\u017enu brigu za ljudska prava u cilju utvr\u0111ivanja i spre\u010davanja sopstvenih\nnegativnih uticaja na ljudska prava, njihovog ubla\u017eavanja i izvje\u0161tavanja o\nna\u010dinu na koji ih otklanjaju. Ovaj postupak bi trebalo da obuhvata procjenu\nstvarnih i potencijalnih uticaja na ljudska prava, preuzimanje odgovaraju\u0107ih\nmjera na osnovu rezultata, te procjene, pra\u0107enje reakcija i izvje\u0161tavanja o\nna\u010dinu na koji se oni otklanjaju.<\/p>\n\n\n\n

        Du\u017ena pa\u017enja za ljudska prava:<\/p>\n\n\n\n

        1. treba da se odnosi na negativni uticaj na ljudska prava koje kompanija\nmo\u017ee da izazove ili kojem mo\u017ee da doprinese svojim aktivnostima, ili koji mo\u017ee\nbiti neposredno vezan za njegovo poslovanje, proizvode ili usluge usljed\nnjegovih poslovnih odnosa;<\/li>
        2. razlikuje se po slo\u017eenosti u zavisnosti od veli\u010dine kompanije, opasnosti\nod ozbiljnog negativnog uticaja na ljudska prava i od prirode i konteksta u\nkojem posluje;<\/li>
        3. treba da bude postojana i ima u vidu da se opasnosti po ljudska prava\nmogu vremenom mijenjati, kako se mijenjaju djelatnost kompanije i kontekst u kojem\nposluje.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Kako bi ocijenile opasnost po\nljudska prava, kompanije treba da utvrde i procijene sve stvarne ili potencijalne\nnegativne uticaje na ljudska prava u koja mogu biti umije\u0161ana usljed sopstvenih\naktivnosti ili svojih poslovnih odnosa. Tokom ovog postupka kompanije treba da\nse oslanjaju na ekspertizu sopstvenih i\/ili nezavisnih spoljnih stru\u010dnjaka za\nljudska prava te da odr\u017ee konsultacije sa grupama koje mogu biti ugro\u017eene i ostalim\nrelevantnim zainteresovanim stranama.<\/p>\n\n\n\n

          U cilju spre\u010davanja i ubla\u017eavanja\nnegativnog uticaja na ljudska prava, kompanije treba da integri\u0161u nalaze\nsprovedenih ocijena uticaja u odgovaraju\u0107e interne funkcije i postupke, te da\npreuzimaju odgovaraju\u0107e mjere. Djelotvorna integracija podrazumijeva\nzadu\u017eivanje zaposlenih na odgovaraju\u0107em nivou i funkciji u kompaniji za\nodstranjivanje tog uticaja i postojanje internog postupka odlu\u010divanja,\nbud\u017eetskih izdvajanja i nadzornog postupka neophodnih za djelotvorno reagovanje\nna taj uticaj. Odgovaraju\u0107e mjere \u0107e zavisiti od toga da li kompanija izaziva\nili doprinosi negativnom uticaju ili njena umije\u0161anost prozilazi isklju\u010divo iz\ntoga \u0161to je taj uticaj neposredno vezan za njeno poislovanje, proizvode ili\nusluge usljed njenih poslovnih odnosa, te od poluga mo\u0107i koje kompanija posjeduje\nda odstrani negativan uticaj.<\/p>\n\n\n\n

          Kompanije treba da prate djelotvornost\nmjera koje su preduzele kako bi provjerile da li se njima odstranjuje negativni\nuticaj na ljudska prava. To pra\u0107enje treba da bude zasnovano na odgovaraju\u0107im\nkvalitativnim i kvantitativnim indikatorima i da se oslanja na povratne\ninformacije kako internih tako i spoljnih izvora, uklju\u010duju\u0107i i ugro\u017eene\nzainteresovane strane.<\/p>\n\n\n\n

          Odgovornost kompanija za na\u010din na koji odstranjuju svoj uticaj na ljudska prava podrazumijeva njihovu spremnost da takve informacije predo\u010davaju i izvan kompanije, naro\u010dito u slu\u010dajevima kada se zabrinutost zbog takvog uticaja iskazuje od strane ugro\u017eenih strana ili u njihovo ime. Kompanije \u010dije poslovanje ili kontekst u kojem posluju nosi sa sobom opasnost od ozbiljnog uticaja na ljudska prava treba formalno da izvje\u0161tavaju o na\u010dinima na koje ih odstranjuju.<\/p>\n\n\n\n

          2.3. Obe\u0161te\u0107enje<\/p>\n\n\n\n

          Kada kompanije utvrde da su izazvale ili doprinijele negativnom uticaju, treba da obezbijede ili sara\u0111uju u pru\u017eanju obe\u0161te\u0107enja primenom zakonom predvi\u0111enih postupaka. \u010cak i kompanija sa najboljom politikom i praksom mo\u017ee da izazove ili doprinese negativnom uticaju na ljudska prava koji nije predvidjelo ili bilo u stanju da preduprijedi. Kada identifikuje takvu situaciju du\u017enost kompanije da po\u0161tuje ljudska prava podrazumijeva njeno aktivno u\u010de\u0161\u0107e u postupku naknade \u0161tete, bilo samostalno ili u saradnji sa drugim akterima.<\/p>\n\n\n\n

          2.4. Pitanje konteksta<\/p>\n\n\n\n

          Kompanije u svim kontekstima\ntreba da po\u0161tuju sve va\u017ee\u0107e zakone i me\u0111unarodno priznata ljudska prava gdje\ngod da posluju, da tra\u017ee na\u010dine da po\u0161tuju na\u010dela me\u0111unarodno priznatih\nljudskih prava u slu\u010dajevima kada se suo\u010davaju sa protivrije\u010dnim zahhtjevima,\nte da se prema opasnostima da izazovu ili doprinesu te\u0161kim povredama ljudskih\nprava odnose kao prema pitanju po\u0161tovanja zakona, nezavisno od toga gdje posluju.<\/p>\n\n\n\n

          Kada moraju da prioritiziraju mjere za odstranjivanje stvarnih i potencijalnih negativnih uticaja na ljudska prava, kompanije prvo treba da nastoje da sprije\u010de i ubla\u017ee najozbiljnije uticaje ili one koji bi u slu\u010daju kasnije reakcije bili nepopravljivi.<\/p>\n\n\n\n

          Autor teksta: Aleksandar Sajic<\/p>\n\n\n\n

          E-mail: aleksandar@afsajic.com<\/p>\n\n\n\n

          \n
          BIZNIS I LJUDSKA PRAVA (BUSINESS AND HUMAN RIGHTS)<\/a><\/blockquote>