Iako je \u017eelja i motivacija za\nradom u Bosni i Hercegovini na veoma\nniskom nivou, migracija radne snage je na veoma visokom nivou i sve prisutnija,\nmo\u017eda vi\u0161e nego ikada u poslednjih deset godina. \u010cinjenica je da se na svakom\nkoraku konstantno pri\u010da o mogu\u0107nostima i\nna\u010dinima odlaska u inostranstvo radi\nzaposlenja i to prva stanica Slovenija, pa dalje zemlje Evropske Unije. Ovaj\ntrend je posebno izra\u017een u onim zanimanjima koja su deficitna u zapadnim\nzemljama kao \u0161to je oblast zdravstva, IT industrije, kao i odre\u0111ena\nstrukovna zanatska zvanja. Uprkos\nvelikom odlivu mozgova, i skoro svakodnevnom odlasku radne snage \u017eivot i rad u BIH ne mo\u017ee i ne smije da stane,\njer i dalje postoje kako doma\u0107e tako i strane investicije u odre\u0111ene\nprojekte, koje imaju za rezultat anga\u017eovanje\nu velikom broju doma\u0107e i strane radne\nsnage. Nerijetko se de\u0161ava da ba\u0161 u tim situacijama nam nedostaje kvalifikovana\nradna snaga koja je svoj radni vijek zapo\u010dela ili nastavila u inostranstvu. Upravo\ntada doma\u0107i i strani poslodavci su primorani da anga\u017euju strane stru\u010dnjake,\nmajstore, tehni\u010dare ili druge potrebne kadrove, upravo one koji su napustili\nna\u0161u zemlju u potrazi za poslom. Kada su\nu pitanju ovakvi i sli\u010dni projekti de\u0161ava se da su strani radnici i stru\u010dnjaci\npla\u0107eni puno bolje nego doma\u0107i stru\u010dnjaci. Ne mo\u017eemo da se ne zapitamo da li su\nnjihovo znanje, iskustvo i stru\u010dnost zaista \u201eskuplji\u201c, ili na cijenu njihovog\nrada uti\u010de paso\u0161 odnosno dr\u017eavljanstvo.\nAko uzmemo u obzir da na\u0161 Zakon o radu\npropisuje da se radnicima garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste\nvrijednosti koji ostvaruju kod poslodavca, te da se pod radom iste vrijednosti\npodrazumijeva rad za koji se zahtjeva isti stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja\ni sposobnosti, za\u0161to smo \u010desto svjedoci da stranci imaju znatno ve\u0107u platu,\nodnosno naknadu za isti rad samo zato \u0161to su stranci? Da li ovakvim vidom\ndiskriminacije direktno samo pogor\u0161avamo polo\u017eaj i zna\u010daj doma\u0107eg radnika? Ako uzmemo u obzir da strani radnici pored\nve\u0107e zarade u\u017eivaju i odre\u0111ene druge privilegije kao \u0161to su naknade za rad van\nsvoje zemlje, tro\u0161kovi putovanja, dnevnice, tro\u0161kovi smje\u0161taja, postavlja se\npitanje opravdanosti ovako velikih izdataka u odnosu na anga\u017eovanje doma\u0107e radne\nsnage. Zar ne bi trebalo po\u010deti otpo\u010detka, usavr\u0161iti obrazovni sistem,\nedukacije, stru\u010dne prakse, te osposobiti doma\u0107eg radnika za sve vrste posla i\nizbje\u0107i gore pomenute tro\u0161kove i trajno rije\u0161iti problem? Ovdje \u010dak ni ne\ngovorimo o onim zanimanjima i strukama u kojima radnici \u010dak ni nemaju prilike\nda se usavr\u0161avaju pa smo primorani da zapo\u0161ljavamo stru\u010dnu radnu snagu iz\ninostranstva ve\u0107 govorimo o onim zanimanjima za koja se usavr\u0161avaju i doma\u0107i\nradnici, a posao \u201eispred nosa\u201c im uzimaju stranci samo \u0161to se podrazumijeva da\nsu oni stru\u010dniji jer nisu iz BiH. <\/p>\n\n\n\n
Ovaj vid diskriminacije radnika\nje doveo do toga da iz BIH ne odlaze samo zanatlije, stolari, moleri,\ngra\u0111evinari, ve\u0107 odlazi i kvalifikovana mlada radna snaga, mladi obrazovani\nljudi, potencijalni stru\u010dnjaci iz svojih oblasti samo zato jer im je u\ninostranstvu lak\u0161e i raditi fizi\u010dki posao nego dokazavati da plata ne treba da\nzavisi od dr\u017eavljanstva, bar ne u BiH. U kom trenutku smo dozvolili da bude\nlak\u0161e nau\u010diti strani jezik, prekvalifikovati se, ostaviti cijeli \u017eivot i oti\u0107i\nu nepoznato da bi uspjeli ono \u0161to nam nije omogu\u0107eno u na\u0161oj dr\u017eavi u kojoj smo\nro\u0111eni? Za\u0161to svaka druga dr\u017eava cijeni svoje stru\u010dnjake, finansira ih, omogu\u0107ava\nim usavra\u0161avanje a samo mi svoje tjeramo ili ih diskrimini\u0161emo u odnosu na\nstrane, a ponosno ih promovi\u0161emo kad uspiju u nekoj drugoj dr\u017eavi?<\/p>\n\n\n\n
Cilj svih nas i na\u0161e zajednice\ntreba da bude pobolj\u0161anje polo\u017eaja doma\u0107eg radnika i djelovanje u pravcu\no\u010duvanja radne snage na na\u010din da se vi\u0161e\ncijeni i prepozna potencijal svakog pojedinca koje \u0107e na kraju imati za\nrezultat adekvatnu nov\u010danu satisfakciju, jer samo pozitivnim djelovanjem mo\u017eemo\nuticati na smanjenje odliva radne snage. Tek tada, ne\u0107emo govoriti o smanjenju\nnezaposlenosti koja se u stvarnosti ogleda u broju radnika koji je napustio\nzemlju, ve\u0107 o pove\u0107anju zaposlenosti i to na na\u010din da radnik bude zadovoljan\nsvojim polo\u017eajem, te samim tim produktivan i za svog poslodavca.<\/p>\n\n\n\n
Autori: <\/p>\n\n\n\n
Sanja \u0110uki\u0107, advokat (sanja@afsajic.com)<\/p>\n\n\n\n
Tijana Mila\u010di\u0107, stru\u010dni saradnik (mtijana@afsajic.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Iako je \u017eelja i motivacija za radom u Bosni i Hercegovini na veoma niskom nivou, migracija radne snage je na veoma visokom nivou i…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[75],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=464"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":466,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/464\/revisions\/466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatskafirmasajic.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}